Le GCE réuni chaque semaine, les participants « CV thèque » du PLIE. Cet atelier a eu lieu tous les mardis après-midi sur un même créneau horaire entre 14h00 et 16h00 durant toute l’année 2021. Le but était de créer une dynamique collective afin de faciliter le retour à l’emploi en abordant différents thèmes. L’effectif est limité de manière à favoriser un bon encadrement de travail et respecter les mesures sanitaires. En intégrant le GCE, les participants se donnent un objectif de retrouver un emploi ou de concrétiser un nouveau projet professionnel (stage, formation, etc.).

Chaque semaine les sujets étaient différents et s’adaptaient en fonction des profils des participants et des axes d’amélioration de chacun.

Les thèmes abordés durant ce temps de travail en 2021 : La validation et les incontournables du CV ; Comment rédiger une lettre de motivation ; Bâtir sa stratégie de recherche d’emploi ; Concevoir et maitriser son Pitch de présentation ; S’entrainer à la rencontre employeurs grâce à des simulations d’entretien ; Répondre aux « questions pièges » en entretien ; Les savoirs êtres et les codes en entreprise ; Décrypter et candidater à des offres d’emploi via les tablettes mis à disposition par le PLIE ; La communication non verbale en entretien.

Au total, 21 participants ont intégré le GCE durant l’année et 8 ont retrouvé un emploi à la suite de cette action en contrat CDD, CDI ou en mission d’intérim. L’une des participantes a intégré une formation continue pour devenir conseillère en insertion professionnelle.

En amont du Forum EMPLOI d’Est Ensemble qui a eu lieu, au PADDOCK à Romainville, le 6 octobre 2021.

Durant 2 jours complets, matin et après-midi une Chargée de relation entreprises du PLIE a animé des ateliers de préparation notamment sur la construction du PITCH pour chaque participant. Elle a également animé un temps sur « Comment aborder une entreprise à un stand sur un forum et se démarquer ». L’action s’est déroulée sur 3 journées complètes du 22 au 24 septembre 2021 avec les objectifs suivants : Démystifier l’employeur ; Construction d’un PITCH pour convaincre en 3 minutes ; Mettre en avant ses compétences et ses expériences ; Travailler sur la posture professionnelle et sur son savoir être.

A l’issue de l’action les participants avaient moins d’appréhension vis-à-vis de l’employeur, étaient plus à l’aise sur un forum. Ils avaient également davantage conscience de leurs forces. Chaque participant devait déposer au moins 5 CV et échanger avec autant d’employeurs.

Le prestataire « MON JOB SUR MESURE » est intervenu sur la dernière journée sur la simulation d’entretien.

Cette action collective de recherche d’emploi était destinée à des participants PLIE « prêts à l’emploi ». Le but étant de convier différentes entreprises afin de leur permettre de rencontrer directement des participants PLIE et de leur donner l’opportunité de réaliser des entretiens de pré-embauche sur place.

Multiplier les opportunités de rencontres et d’échanges avec des entreprises du territoire et les candidats PLIE en recherche d’emploi est un bon moyen de favoriser le retour à l’emploi.
« Wanna Be conseil » est le prestataire qui a réalisé cette action. Il a animé deux temps collectifs de préparation à la rencontre emploi mais également élaboré avec chaque participant un argumentaire de présentation pour convaincre les entreprises et se démarquer. La finalité était de favoriser la prise de poste en armant les participants à cette rencontre emploi pour échanger en face à face avec les entreprises lors de pré-entretiens.

Le jour de l’évènement qui a eu lieu à la salle des fêtes de Bondy le 18 novembre 2021, 3 entreprises ont été mobilisées (le Silence des justes, Seine-Saint-Denis Habitat et Humando) et 8 offres d’emploi ont été collectées. 15 participants ont intégré cette action et ont pu bénéficier de 18 entretiens face aux recruteurs.

La Chargée de Relation Entreprises et les référents ont exprimé le besoin de s’appuyer sur un diagnostic fiable et détaillé avant de positionner les participants sur une offre en secrétariat ou pour construire leur suite de parcours.

Cette action était un moyen de sécuriser la mise en relation sur ce type d’offres et de maximiser les opportunités d’emploi. L’action a été réalisée chez Exoformations à Gennevilliers sur une session de 3 jours et a réuni 6 participants. Les objectifs de l’action étaient les suivants :

• Déterminer le niveau bureautique des participants PLIE intéressés par ce secteur.
• Définir l’écart existant parfois entre les compétences des personnes et les demandes des entreprises.
• Mieux connaître le niveau de compétences techniques des participants.
• Pour les référents être plus à même de positionner sur la formation adéquate.
• Pour la Chargée de relation entreprises, avoir une meilleure connaissance des compétences du candidat avant de le positionner sur une offre.
• Pour le participant, prendre conscience grâce aux tests et aux évaluations de ses compétences réelles, mais aussi de ses manques à combler pour atteindre son objectif professionnel.

Les participants ont apprécié l’organisation des trois journées : l’accueil, les groupes d’évaluations et l’atelier étaient très bien. Les tests ont été intéressants et complets et les participants ont pu également réaliser des mises en situation.

Chacun a pu prendre conscience de son niveau et des besoins éventuels de formation complémentaire. Un travail de rapprochement entre leurs propres compétences et les attendus d’un métier a été systématiquement effectué.

Suite aux tests, les référents ont reçu un bilan individuel de chacun de leurs participants sur le niveau bureautique mais également sur leur aptitude concernant la prise de notes. Exoformations a également donné des préconisations aux référents pour la suite de parcours des participants (formations sur Word, Excel…).