Ensemble pour l'emploi

02. LE PLAN LOCAL POUR L'INSERTION ET L'EMPLOI, LE PLIE

Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) du territoire d’Est Ensemble a pour objectif l’insertion durable dans le monde professionnel des demandeurs d’emploi. Notre réseau de 18 conseillers accompagne de façon renforcée plus de 1 000 candidats par an. L’équipe d’animation du PLIE est chargée d’animer le dispositif, de mobiliser un réseau d’entreprises partenaires et d’acteurs de proximité, tous engagés pour l’insertion des personnes éloignées de l’emploi.

   Un accompagnement renforcé

   Actions et IAE

Un accompagnement. renforcé

LE RÉSEAU DES RÉFÉRENTS

  • Bagnolet : 1 ETP
  • Montreuil : 2 ETP
  • Noisy-le-Sec : 1 ETP
  • Pantin : 1 ETP
  • Romainville : 1 ETP
  • Bobigny : 1 ETP
  • Bondy : 1 ETP
  • Les Lilas : 1 ETP
  • Le Pré-Saint-Gervais : 1 ETP
  • Bagnolet – Montreuil : 1 ETP
  • Noisy-le-Sec – Romainville : 1 ETP
  • Pantin : 1 ETP
Le réseau des référents PLIE en 2021 : 18 ETP
  • Bondy : 1 ETP
  • Pantin – Les Lilas – Le Pré-Saint-Gervais : 2 ETP

LE PUBLIC ACCOMPAGNÉ EN 2021

1 147
participant·e·s ont bénéficié d’un accompagnement dans le cadre du PLIE, dont 342 entrant·e·s

en 2021

Une ingénierie. de l'accompagnement

Mettre en place des étapes de parcours supplémentaires, avec un objectif : mieux accompagner la recherche d'emploi, et outiller les participants.

Le PLIE dispose de professionnel.le.s qui assurent le face à face avec le public mais aussi de professionnel.le.s en charge de mettre en place des actions supplémentaires pour un public demandeur d’emploi. C’est cette articulation et la prise en compte des besoins du public qui permettent d’optimiser l’accès à l’emploi.

La programmation 2021 du PLIE s’est traduite par les actions présentées ici. L’équipe Projet a en charge l’identification des besoins, grâce à la remontée essentielle des collègues référent.e.s PLIE. Elle s’applique ensuite à mobiliser les fonds pour la mise en œuvre des actions nécessaires, elle en assure le suivi et le bilan en lien avec les partenaires et les participants.

L’année 2021, perturbée par la crise sanitaire, a limité les actions en présentiel sur certaines périodes mais l’équipe a tenu à proposer des actions de manière régulière pour limiter les risques d’isolement d’un public déjà fragilisé et éviter les abandons.

Etinc'elles
Une action au féminin
Avant'age
Une visite de chantier
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Pole S
Pour former les acteur du numérique de demain
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Révèle-toi !
Découverte Métiers avec l'École des Nouveaux Mondes
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Avant'age
Atelier Activ'action, réservé aux plus de 45 ans
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LES ACTIONS

Action individuelle de la programmation permettant à chacun de tirer parti de son potentiel (personnel, professionnel) et d’esquisser une projection réalisable.  Cette action se repose sur des entretiens semi directifs valorisant les compétences des participants afin de cibler les projets et/ou métiers correspondant aux aspirations.

Nous avons travaillé avec Peter LORRE de SOCOA dans le cadre de cette action et, 35 demandeurs d’emploi ont participé à cette action.

Cette action a outillé les participant.e.s pour les entretiens d’embauche et a levé l’appréhension du monde de l’entreprise. Le coaching comprenait 5 séances par participant.e et pouvait aller jusqu’à 7 séances en fonction du profil des participant.e.s et des objectifs à atteindre.

Grâce à l’action, les participant.e.s :

  • étaient plus à l’aise dans leur recherche d’emploi et lors des entretiens d’embauche;
  • avaient davantage conscience de leurs forces et de leurs talents;
  • savaient davantage exprimer leur talent face aux recruteurs;
  • étaient reboosté.e.s pour la suite de leur recherche d’emploi.

    18 participant.e.s ont bénéficié de cette action réalisée par ITDB.
L’action consiste à appuyer l’accompagnement du réseau des référents en renforçant la levée des freins liés au handicap et en ré-orientant les participants vers d’autres actions et/ou partenaires.

Cette action s’articule autour des axes suivants :
  • Accueil et écoute ;
  • Analyse des problématiques ;
  • Soutien à la réalisation du projet d’accompagnement.
Les orientations se sont faites selon 2 modalités :
  • Répondre à une demande ponctuelle d’aide administrative au montage d’un dossier MDPH, ou d’information.
  • Proposer un temps d’accompagnement plus long (soutien psycho-social, soutien exclusivement psychologique, montage du dossier MDPH nécessitant un temps d’aide à l’élaboration du projet professionnel prenant en compte les difficultés de santé de la personne…).

    17 personnes ont participé à cette action.

L’action « Regards Croisés » est construite pour redonner du souffle aux parcours des participant.e.s du PLIE accompagné.e.s depuis au moins 1 an et dont les parcours semblent « bloqués ».
L’action ambitionnait de :

  • Remobiliser les participant.e.s dans leur parcours PLIE par la conduite d’un diagnostic partagé avec le participant ; Donner de la matière au référent PLIE pour la suite du parcours et impulser une nouvelle dynamique au parcours ;
  • Débloquer les parcours par une approche et un regard extérieur.

Pour répondre à ces objectifs, le prestataire BIM BAM JOB a structuré son action de la façon suivante :
✓ 1 entretien de diagnostic socio professionnel
✓ 1 entretien d’analyse du parcours PLIE et la création d’un plan d’action par participant
✓ 2 entretiens individuels par participant pour suivre le plan d’action défini
✓ 1 entretien tripartite bilan de l’action réunissant le participant et son référent.

19 participant.e.s ont pu re-questionner leur parcours grâce à l’intervention de BIM BAM JOB.

« Révèle-toi ! » est une action de découverte de 4 métiers, réalisée par l’École des nouveaux mondes. Chaque métier a fait l’objet d’une semaine de découverte. Cette action de remobilisation autour de la découverte métier a permis aux participants de :
  • Mieux se connaître pour mieux valoriser leurs parcours et leurs candidatures ;
  • Mieux connaître leur écosystème économique local afin de mieux repérer les possibilités d’insertion ou de reconversion professionnelle ;
  • D’explorer un ou plusieurs métiers et de se projeter dans une carrière porteuse ;
  • De découvrir des outils de recherche d’emploi et de formation pour sécuriser son parcours.
La découverte métier Technicien assistance informatique a concerné 11 participant.e.s ;
La découverte métier conseiller insertion professionnelle a concerné 9 participant.e.s ;
La découverte des métiers d’ouvrier paysagiste a concerné 7 participant.e.s ;
La dernière session concernant les métiers de chauffeur/livreur courte distance a été annulée.

Il s’agissait d’une action de remobilisation pour un public féminin.

Les objectifs poursuivis par l’action :

  • Mieux se connaître en tant que chercheuse d’emploi ;
  • Développer et entretenir sa confiance en soi et son estime de soi ;
  • Prendre conscience de ses compétences techniques et comportementales : les repérer, les décrire et savoir les utiliser comme outil de communication ;
  • Savoir parler de son parcours, faire ressortir la cohérence et détecter son fil rouge ;
  • Bâtir un plan d’actions dans sa recherche d’emploi.

Pendant cette action, les participantes ont eu également des ateliers créatifs pratiques et théoriques en production florale et en vente-conseil en magasin pour découvrir ce secteur d’activité. Du pain et des roses, Engagés et résilients, Activ’action, le CIDFF ont animé des ateliers lors de cette action qui s’est tenue du 15 au 29 Novembre 2021.

8 femmes ont participé à cette action.

Pendant 2 à 3 semaines, ateliers et visites se sont succédés pour enclencher une dynamique de parcours positive. Cette action leur a permis :

  • D’échanger sur leurs démarches de recherche d’emploi, de verbaliser leurs désirs professionnels et d’enrichir les outils pour les concrétiser.
  • De découvrir les métiers et secteurs à travers des visites et des ateliers afin de réactiver leur pouvoir d’agir.
  • De préparer un discours de présentation et de s’exercer à l’entretien d’embauche, de se mettre davantage en valeur.
  • D’échanger avec des formateur.trice.s sur les métiers et d’analyser les préjugés et attentes des employeur.e.s à l’égard des embauches d’employés de 45 ans et plus.
  • De suivre divers ateliers sur la mobilité et l’accès aux droits ou la gestion de ses ressources financières.

Sur l’année 2021 deux sessions ont été organisées :
Session 1 : Février 2021 : 9 participants, 5 femmes et 4 hommes.
Session 2 : Novembre 2021 : 5 participants dont 4 hommes et 1 femme.

Par ailleurs un partenaire du PLIE est intervenu pour des ateliers conseils et la réalisation de podcasts pour un public 45 ans et plus en recherche d’emploi. Comment faire de son âge et de ses expériences un atout ? Comment parler d’une expérience de vie dont on est fier ? Autant de leviers de valorisation qui boostent une recherche d’emploi.

Le parcours BAFA préparait les participant.e.s à l’exercice des fonctions d’animation et d’accueil avec les objectifs suivants :

  • Permettre un accès gratuit aux participants PLIE sur le passage du BAFA ;
  • Remobiliser grâce au collectif par le BAFA ;
  • Favoriser des suites de parcours dans le secteur de l’animation ;
  • Effectuer un suivi des participants dans un parcours BAFA.

L’action a été réalisée par Mom’artre et, elle a touché 7 participant.e.s dont 6 femmes et 1 homme. Même si les participant.e.s n’ont pas tous poursuivi dans le secteur de l’animation, nous constatons que le BAFA est un véritable tremplin pour l’accès à l’emploi. Toutes les personnes ont pu rebondir à la suite de leur première partie sur des contrats de travail en tant que vacataire dans l’animation mais pas seulement

9 recrutements en 2021 dont 3 hommes et 6 femmes.
Caractéristiques des participants ayant intégré le chantier en 2021 :

5 recrutements en 2021 dont 3 hommes et 2 femmes.
Caractéristiques des participants ayant intégré le chantier en 2021 :

5 recrutements en 2021 dont 2 hommes et 3 femmes.
Caractéristiques des participants ayant intégré le chantier en 2021 :

3 recrutements en 2021 dont 3 femmes.
Caractéristiques des participants ayant intégré le chantier en 2021 :

7 recrutements en 2021 dont 5 hommes et 2 femmes. Caractéristiques des participants ayant intégré le chantier en 2021 :  

12 recrutements en 2021 dont 6 femmes et 6 hommes.
Caractéristiques des participants ayant intégré le chantier en 2021 :

La relation. entreprise

L’orientation forte du pôle projet en matière de relation à l’entreprise implique des actions fortement orientées vers le monde économique.

Le GCE réuni chaque semaine, les participants « CV thèque » du PLIE. Cet atelier a eu lieu tous les mardis après-midi sur un même créneau horaire entre 14h00 et 16h00 durant toute l’année 2021. Le but était de créer une dynamique collective afin de faciliter le retour à l’emploi en abordant différents thèmes. L’effectif est limité de manière à favoriser un bon encadrement de travail et respecter les mesures sanitaires. En intégrant le GCE, les participants se donnent un objectif de retrouver un emploi ou de concrétiser un nouveau projet professionnel (stage, formation, etc.).

Chaque semaine les sujets étaient différents et s’adaptaient en fonction des profils des participants et des axes d’amélioration de chacun.

Les thèmes abordés durant ce temps de travail en 2021 : La validation et les incontournables du CV ; Comment rédiger une lettre de motivation ; Bâtir sa stratégie de recherche d’emploi ; Concevoir et maitriser son Pitch de présentation ; S’entrainer à la rencontre employeurs grâce à des simulations d’entretien ; Répondre aux « questions pièges » en entretien ; Les savoirs êtres et les codes en entreprise ; Décrypter et candidater à des offres d’emploi via les tablettes mis à disposition par le PLIE ; La communication non verbale en entretien.

Au total, 21 participants ont intégré le GCE durant l’année et 8 ont retrouvé un emploi à la suite de cette action en contrat CDD, CDI ou en mission d’intérim. L’une des participantes a intégré une formation continue pour devenir conseillère en insertion professionnelle.

En amont du Forum EMPLOI d’Est Ensemble qui a eu lieu, au PADDOCK à Romainville, le 6 octobre 2021.

Durant 2 jours complets, matin et après-midi une Chargée de relation entreprises du PLIE a animé des ateliers de préparation notamment sur la construction du PITCH pour chaque participant. Elle a également animé un temps sur « Comment aborder une entreprise à un stand sur un forum et se démarquer ». L’action s’est déroulée sur 3 journées complètes du 22 au 24 septembre 2021 avec les objectifs suivants : Démystifier l’employeur ; Construction d’un PITCH pour convaincre en 3 minutes ; Mettre en avant ses compétences et ses expériences ; Travailler sur la posture professionnelle et sur son savoir être.

A l’issue de l’action les participants avaient moins d’appréhension vis-à-vis de l’employeur, étaient plus à l’aise sur un forum. Ils avaient également davantage conscience de leurs forces. Chaque participant devait déposer au moins 5 CV et échanger avec autant d’employeurs.

Le prestataire « MON JOB SUR MESURE » est intervenu sur la dernière journée sur la simulation d’entretien.

Cette action collective de recherche d’emploi était destinée à des participants PLIE « prêts à l’emploi ». Le but étant de convier différentes entreprises afin de leur permettre de rencontrer directement des participants PLIE et de leur donner l’opportunité de réaliser des entretiens de pré-embauche sur place.

Multiplier les opportunités de rencontres et d’échanges avec des entreprises du territoire et les candidats PLIE en recherche d’emploi est un bon moyen de favoriser le retour à l’emploi.
« Wanna Be conseil » est le prestataire qui a réalisé cette action. Il a animé deux temps collectifs de préparation à la rencontre emploi mais également élaboré avec chaque participant un argumentaire de présentation pour convaincre les entreprises et se démarquer. La finalité était de favoriser la prise de poste en armant les participants à cette rencontre emploi pour échanger en face à face avec les entreprises lors de pré-entretiens.

Le jour de l’évènement qui a eu lieu à la salle des fêtes de Bondy le 18 novembre 2021, 3 entreprises ont été mobilisées (le Silence des justes, Seine-Saint-Denis Habitat et Humando) et 8 offres d’emploi ont été collectées. 15 participants ont intégré cette action et ont pu bénéficier de 18 entretiens face aux recruteurs.

La Chargée de Relation Entreprises et les référents ont exprimé le besoin de s’appuyer sur un diagnostic fiable et détaillé avant de positionner les participants sur une offre en secrétariat ou pour construire leur suite de parcours.

Cette action était un moyen de sécuriser la mise en relation sur ce type d’offres et de maximiser les opportunités d’emploi. L’action a été réalisée chez Exoformations à Gennevilliers sur une session de 3 jours et a réuni 6 participants. Les objectifs de l’action étaient les suivants :

  • Déterminer le niveau bureautique des participants PLIE intéressés par ce secteur.
  • Définir l’écart existant parfois entre les compétences des personnes et les demandes des entreprises.
  • Mieux connaître le niveau de compétences techniques des participants.
  • Pour les référents être plus à même de positionner sur la formation adéquate.
  • Pour la Chargée de relation entreprises, avoir une meilleure connaissance des compétences du candidat avant de le positionner sur une offre.
  • Pour le participant, prendre conscience grâce aux tests et aux évaluations de ses compétences réelles, mais aussi de ses manques à combler pour atteindre son objectif professionnel.

Les participants ont apprécié l’organisation des trois journées : l’accueil, les groupes d’évaluations et l’atelier étaient très bien. Les tests ont été intéressants et complets et les participants ont pu également réaliser des mises en situation.

Chacun a pu prendre conscience de son niveau et des besoins éventuels de formation complémentaire. Un travail de rapprochement entre leurs propres compétences et les attendus d’un métier a été systématiquement effectué.

Suite aux tests, les référents ont reçu un bilan individuel de chacun de leurs participants sur le niveau bureautique mais également sur leur aptitude concernant la prise de notes. Exoformations a également donné des préconisations aux référents pour la suite de parcours des participants (formations sur Word, Excel…).

Information collective
Forum Emploi
Au Paddock de Romainville
Diagnostic secrétariat
Pour faire le point sur ses compétences
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Aboutir à l'objectif final :
le placement à l'emploi des participants du PLIE

Le travail
en direction
des candidats
a bénéficié cette année à

81 participants
 

L’objectif principal de la Relation Entreprises est de « favoriser le recrutement des participants PLIE en facilitant leur mise en relation avec des entreprises partenaires ».

L’offre de la relation entreprises du PLIE en direction des participants revêt différentes formes : Entretiens « diagnostic » ; intégration dans CVthèque ; recommandations sur offres d’emploi ; Groupe de Chercheurs d’Emploi, conseils. Cette mission repose sur 1,5 équivalent temps plein au sein de l’équipe projet.

LES ENTRETIENS DIAGNOSTIC

En 2021, 49 personnes ont bénéficié d’un entretien individuel « diagnostic ». Cet entretien de 45 minutes permet de faire le point avec chaque participant sur sa situation face à l’emploi.

Ce diagnostic est indispensable pour mieux comprendre les besoins et les attentes d’accompagnement à l’emploi de chaque participant, pour souligner certaines problématiques et affirmer leurs compétences à mettre en avant dans leurs candidatures et auprès des entreprises partenaires.

Suite à cet « entretien diagnostic », les Chargées de relation entreprises proposent des recommandations aux participants et aux référents pour faciliter l’accès à l’emploi : mise à jour du CV, s’entraîner à l’entretien, intégrer la Cvthèque, prospection ciblée, recommandation directe,.

UNE CVTHÈQUE POUR UNE PROSPECTION CIBLÉE

Les Chargées de relation entreprises constituent une CVthèque pour favoriser le rapprochement entre les besoins en recrutement des entreprises du territoire et l’offre de compétences de nos candidats principalement dans les secteurs suivants : restauration, logistique, nettoyage, SAP, grande distribution, petite enfance, administratif. La CVthèque est donc réservée aux candidats PLIE les plus disponibles pour l’emploi.

La CVthèque permet à la fois de disposer d’un vivier de candidats disponibles pour pouvoir répondre rapidement aux besoins des recruteurs, et à la fois de connaitre chaque candidat à recommander pour favoriser un recrutement durable et pertinent.

C’est donc une véritable plus-value que les Chargées de relation entreprises proposent aux recruteurs qui souhaitent diversifier leurs politiques de recrutement et qui sont motivés pour ouvrir leurs portes à des personnes aux parcours singuliers et favoriser le recrutement inclusif.

En 2021, 78 participants ont intégré la CVthèque.

UNE SÉLECTION SUR MESURE

UN SERVICE GRATUIT

Des mises en relation et une sélection des profils sur mesure pour les entreprises

93

Mises en relation de profils sur des offres d’emploi 

24

Personnes ont été reçues en entretien par les entreprises suite à ces recommandations

4

Prises de poste suite à ces entretiens

8

Prises de postes de participants accompagnés par la Relation Entreprises

Les résultats de placements en 2021 ont été fortement impactés par la crise sanitaire, les secteurs d’activités concernés ayant été le plus touchés, certains même ont été à l’arrêt (Restauration collective ; Services à la personne…).

Dans leurs missions au service des entreprises, les Chargées de relation entreprises du PLIE proposent un service sur mesure et gratuit d’appui au recrutement :

  • Analyse des besoins en recrutement ;
  • Sélection et préparation des candidats ;
  • Suivi en emploi ;
  • Démarche RSE avec le Label Empl’itude.

contactez-nous

Par téléphone au 01 84 74 02 60
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