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LE PLAN LOCAL POUR L'INSERTION & L'EMPLOI,
LE PLIE
Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) déployé sur le territoire d’Est Ensemble est un dispositif d’accompagnement renforcé qui permet de lutter contre l’exclusion, avec pour objectif l’accès à l’emploi durable des femmes et des hommes les plus éloignés du marché du travail.
L'ACCOMPAGNEMENT RENFORCÉ :
Le PLIE propose des parcours d’insertion socioprofessionnelle renforcés et personnalisés, adoptant une approche globale qui prend en compte tous les besoins des personnes accompagnées. Chaque personne est soutenue par un référent unique qui l’accompagne dans la levée de ses freins à l’insertion pour faciliter un retour durable à l’emploi. Le PLIE, déployé sur les neuf villes d’Est Ensemble, est un réseau pluridisciplinaire avec 15 Référents de parcours, 3 Médiateurs emploi et une équipe de professionnels chargés d’animer le dispositif, de mobiliser un réseau d’entreprises partenaires et d’acteurs locaux, tous investis dans l’insertion durable des personnes éloignées du marché du travail.
LES MÉDIATEURS EMPLOI
En juin 2023, le PLIE a enrichi son offre avec un nouveau dispositif « Aller-vers » : une action déployée sur le territoire d’Est Ensemble visant à toucher les personnes les plus éloignées de l’emploi et à identifier les publics dits « invisibles », qui ne franchissent plus le seuil du Service Public de l’Emploi.
Les 3 Médiateurs mobilisés sont intervenus au plus près des habitants.
Leurs missions principales étant de mener des actions au travers de maraudes dans les quartiers dits prioritaires « QPV » pour échanger avec les habitants, participer à des événements locaux, culturels, sportifs ou orientés vers l’emploi.
Leurs missions principales étant de mener des actions au travers de maraudes dans les quartiers dits prioritaires « QPV » pour échanger avec les habitants, participer à des événements locaux, culturels, sportifs ou orientés vers l’emploi. Ils assurent une permanence dans les trois Maisons de l’Emploi du territoire d’Est Ensemble et interviennent dans différentes structures qui sont les centres sociaux, épiceries ou marchés solidaires, foyers de travailleurs et logements sociaux. Ils y ont proposé des temps d’accueil, de diagnostic et d’orientation. Ainsi, ils ont pu orienter ceux qui en ont exprimé le besoin vers l’offre de service du PLIE et diriger les autres vers les dispositifs et structures les plus adaptés à leur situation.
Le Réseau PLURIDISCIPLINAIRE
Le Réseau des Référents PLIE en 2023 : 18 ETP
Les Actions du PLIE et l'Insertion par l'Activité Economique (IAE)
En 2023, le PLIE a proposé de nouvelles actions à destination des participant.es. Ces actions viennent en complémentarité de ce qui existe déjà et permettent de renforcer les participant.es dans leur recherche d’emploi. Les actions en 2023 ont répondu aux besoins urgents des participant.es et aux demandes des conseiller.es en insertion professionnelle d’être appuyé.es sur diverse thématiques. Les actions en 2023 ont répondu aux besoins urgents des participant.es et aux demandes des conseiller.es en insertion professionnelle d’être appuyé.es sur diverses thématiques.
Le bilan de ressources
L’action « Une Image, Un Regard, Un Emploi - Etinc’Elles » rien que pour Elles !
Le bilan de ressources est une action essentielle au parcours des demandeurs d’emploi accompagnés par le PLIE. En effet, pendant 20 heures et grâce à des séances de coaching individuelles, les participants peuvent faire le point sur leurs ressources (savoir-être, savoir-faire, envies) pour ainsi déterminer leurs intérêts professionnels et élaborer les étapes à mettre en œuvre pour la réalisation du projet.
En 2023, notre partenaire BimBamJob a pu réaliser, avec chacun des 25 participant.es, des entretiens de présentation, 4 entretiens d’exploration, 4 entretiens d’investigation et une phase de conclusion (229 rendez-vous au total).
En juillet 2023, 7 participant.es ont trouvé une solution de formation ou d’emploi, 10 immersions ont été réalisées et 11 ont participé à des enquêtes métiers, forums emplois ou informations collectives.
Cette action a été reconduite à partir de novembre 2023 avec BimBamJob et se terminera en décembre 2024.
Les femmes en demande d’emploi rencontrent des freins à l’insertion particuliers et nécessitant une prise en compte spéciale. Les périodes d’inactivité, la question du genre, de l’origine accentuent souvent les situations d’exclusions et font naitre des sentiments négatifs (perte de confiance, remise en question quotidienne, dévalorisation constante, isolement…). Dès lors, Etinc’Elles permet de remobiliser les femmes en travaillant leur confiance en elles, la posture, les soft skills pour prendre du recul sur leur recherche d’emploi. Cette action, se voulait être une action de remobilisation travaillant à la fois sur la réappropriation de soi et sur la capacité d’être acteur de sa recherche d’emploi.
Une session a eu lieu du 22 mai au 6 juin durant 9 journées avec différentes thématiques :
• Confiance en soi et posture : 5 demi-journées
• Ateliers socio-esthétiques : 3 demi-journées
• Parcours de femmes : droit et outils : 1 demi-journée
• Atelier Prête pour l’emploi : 1 demi-journée
• Révèle ton potentiel : 3 demi-journées
• Découverte des métiers du réemploi : 1 demi-journée
• Atelier de préparation à l’entretien d’embauche : 1 demi-journée
• Atelier « recherche son projet professionnel » : 1 demi-journée
• Visite de l’entreprise d’insertion LemonTri
9 participantes ont pris part à cette session.
L’accompagnement social pour lever les freins à l’emploi : une référente sociale au PLIE !
Accompagnement renforcé à la levée des freins liés à l’emploi
Les problématiques sociales sont un véritable enjeu de l’insertion professionnelle. En effet, si les freins sociaux tels que le logement, la santé ou l’accès aux droits ne sont pas réglés, il est encore plus difficile pour un demandeur d’emploi de trouver du travail.
Le PLIE a donc fait appel à une assistante sociale de février à juin 2023 pour répondre aux demandes des participants et de leurs conseillers. Il a ainsi été question de :
– Apporter des réponses techniques et juridiques liées aux questions sociales (hébergement, logement, santé, accès aux droits, fiscalité et justice) afin de lever les freins sociaux et optimiser la sécurisation des parcours de participants du PLIE.
– Appuyer les référents PLIE dans les dossiers complexes et/ou lourds en matière de levée des freins sociaux ou administratifs.
– Assurer le traitement des dossiers retenus et informer les référents et les participants de l’évolution des situations et de l’état d’avancement des démarches.
– Orienter les participants vers les organismes ressources correspondant à leurs problématiques.
– Mobiliser un réseau d’acteurs autour des dossiers suivis et permettre la mise en relation avec les référents.
Sur 61 participant.e.s orienté.e.s, 57 ont été reçu.e.s lors d’une permanence. Durant ces cinq mois, 46 démarches ont été réalisées et ont abouti et 79 étaient toujours en cours à la fin de l’action. 31,75% des demandes concernaient le logement et 25,32% portaient sur les problématiques administratives et juridiques. Le grand besoin d’un.e référent.e social.e au sein du PLIE a été confirmé par cette action. Cette action sera pérennisée en 2024.
La question du handicap ainsi que les problématiques liées aux questions de santé, ne se réduisent jamais à la seule dimension objective. Le handicap ou la maladie ont toujours une dimension subjective qui leur est liée. La façon dont ils sont vécus par les personnes : acceptées ou niées, touchant à l’estime de soi ou non, remettant en cause les projets de vie ou pas, contribue à rendre complexe le suivi des personnes touchées par la question d’un handicap ou d’une maladie.
La finalité de cette opération consiste à fournir aux équipes du PLIE Ensemble pour l’Emploi un avis éclairé sur les difficultés que rencontrent ces personnes et conseiller un suivi centré sur un projet réaliste, accepté et motivant pour la personne dont les bases auront été posées avec elle lors des rendez-vous individuels. C’est un dispositif d’accueil, d’écoute et d’accompagnement destiné aux personnes dont la dimension handicap peut constituer un frein majeur à l’emploi.
Cette opération propose aux participant.e.s du PLIE :
• Un espace d’écoute et d’objectivation.
• Un accompagnement à l’identification des freins liés à des soucis de santé.
• Une élaboration de projet d’accompagnement pertinent avec un suivi de la procédure à tous les niveaux (dépôt de dossier MDPH si nécessaire).
En 2023, il y a eu 20 participant.e.s sur cette opération dont 70% de femmes et 30% d’hommes. 25% étaient des BRSA, 55% de TH, 5% de jeunes (-26 ans) et 15% de DELD.
Evaluation du niveau de maîtrise de la langue française
Sessions de formation HACCP
La maitrise limitée de la langue française chez les participant.e.s du PLIE constitue un des principaux freins à l’accès à l’emploi durable. Afin de mieux identifier les difficultés linguistiques, de les qualifier et d’orienter les participant.e.s vers des solutions adaptées, cette opération a été mise en œuvre pour proposer un diagnostic permettant d’évaluer les niveaux de compétences en français des participant.e.s et de leur proposer une orientation optimale vers des dispositifs d’accompagnement existants sur le territoire.
Cette évaluation des compétences linguistiques a été réalisée dans le respect des règles du référentiel linguistique CECRL (Cadre Européen Commun de référence pourles langues).
Cette opération a mobilisé 15 participant.e.s dont 60% de femmes et 40% d’hommes. Ce diagnostic a permis de voir les besoins suivants à la fin : 67% des participant.e.s ont projeté de faire une formation linguistique à visée professionnelle ; 20% une formation linguistique classique pour monter en niveau et pour les 13% restant il s’agissait d’avoir plus d’autonomie et développer leur capacité humaine afin de faciliter leur sociabilisation.
Aussi, 73% des participant.e.s ont été effectivement orienté.e.s vers une offre de formation existante sur le territoire. Les 27% restants ont souhaité se concentrer sur leur recherche d’emploi.
L’HACCP est une certification nécessaire pour maitriser le système d’analyse des dangers et points critiques dans le secteur de la restauration. Elle est aujourd’hui obligatoire pour toute personne qui a un projet de travailler dans ce secteur-là. 2 sessions ont été mises en place en 2022 et la dernière session en 2023. Au total, 31 participant.e.s ont suivi ce parcours pour faciliter leur accès et intégration dans le secteur de la restauration. 52% sont des BRSA, 42% sont des DELD et 6% des TH.
Le pôle projet à l'animation !
En 2023, le pôle projet a lui aussi animé ses propres ateliers ! Afin de capitaliser sur les savoir-faire et les envies de ses membres, le pôle a décidé d’organiser et d’animer lui-même certains ateliers, dans le cadre d’Etinc’Elles, de la relation entreprise ou pour répondre à une demande urgente.
– Prête pour l’emploi
– Les découvertes métiers et visites d’entreprise
– Rechercher son projet professionnel
– Prise de parole en public, pitch et présentation
Aussi, en collaboration avec les référent.es de parcours, des ateliers thématiques ont été mis en place à la suite d’identification de besoins ponctuels remontés par les participant.es.
Nous pouvons citer :
• Ateliers confiance en soi et estime de soi : cet atelier avait été suivi par 8 participant.e.s coaché.e.s pen dant une demi-journée par une référente du PLIE sur la base du volontariat.
• Atelier pratique sur l’entretien d’embauche : ce besoin est le plus souvent exprimé par les partici pant.e.s. Il a été question de les accompagner à le ver les barrières mentales qui empêchent d’aller de l’avant et de réussir cette étape importante pour l’ac cès à l’emploi durable.
L’insertion par le travail
L’insertion par le travail est au cœur du travail du PLIE Ensemble Pour l’Emploi. En 2023, l’association a renouvelé son partenariat avec 6 structures d’insertion par l’activité économique (IAE) : Emmaüs Alternatives, Emmaüs Coup de Main, Label Emmaüs, La Marmite, Urban Déco Concept et le Pole S. Les participant.es peuvent devenir salarié.e en insertion d’une de ces structures, qui mettent en place un parcours de 24 mois maximum permettant de développer des compétences transférables. Ils peuvent intégrer des métiers divers : agent.e de tri, employé.e polyvalent.e de restauration, magasinier.e, intégrateur.se / développeur.se web, vendeur.se…
● La relation entrepriseS
En 2023,
101
demandeurs d’emploi
ont été accompagné
La Relation Entreprises est le trait d’union entre les entreprises qui recrutent et les candidats à la recherche d’un emploi. L’objectif principal est donc de « favoriser le recrutement des participants PLIE en facilitant leur mise en relation avec des entreprises partenaires ».
L’offre d’accompagnement revêt différentes formes : des entretiens « diagnostic » ; l’intégration à une CVthèque pour une recherche active ; des recommandations sur les offres d’emploi ; des participations au Groupe de Chercheurs d’Emploi (GCE) afin de développer des candidatures personnalisées et de travailler sur la posture en entretien ; des visites d’entreprises. Le PLIE est doté de 2 chargé.e.s de relation entreprises (CRE) pour assurer cette mission.
103
Personnes conseillées par les chargées de relations entre-prises du PLIE
61
Personnes ont été reçues en entretien par les entreprises suite à ces recommandations
34
Personnes ont été reçues en entretien par les entreprises pour donner suite à ces recommandations